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        我們從企業角度來談勞務派遣事項

        作者:        發布日期:2020-08-15        點擊量:184
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        勞務派遣這種就業形式越來越普及,對勞動力市場供求形勢起到調節作用,有利于人力資源開發,降低失業率,促進勞動力資源的充分利用,社會的基業發展。目前大量的行業用著勞務派遣的模式,派遣單位只管人而不用人,被派遣單位只用人而不管人,從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。上海天驥勞務公司的小編今日帶大家從企業的角度分析下勞務派遣的優勢:

        1、有利于降低用人成本。在勞務派遣關系中,雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用,但與此同時,包括招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性,用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力,避免在這方面的資源浪費,從而實際上產生降低成本的效果。

        2、有利于人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者,其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理,從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外,包括繳納社會保險在內的一系列程序工作,也將由勞務派遣單位進行操作,幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面,從而提高人力資源管理的效率。

        3、有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下,用工單位如果由于生產經營需要做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定,可能需要經歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中,如果用工單位不需要對方提供勞動服務,可以選擇將其退回勞務派遣單位,所需要支付的成本相對較低。

        4、有利于轉移法律風險。與用工單位相比,勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經驗,并且對于勞動法律法規更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發生爭議,用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助,并且依法轉移部分法律風險,從而更好地解決有關勞動爭議。

        需要提醒的是,企業在選擇勞務派遣機構合作時,一定要先確認派遣機構資質是否齊全,與正規的派遣機構像橋為人簽訂勞動合同,則受法律保護,如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同,則合同無效,視為勞動者通過職介機構,直接向用人單位提供勞務,法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系,為企業更多風險與損失。



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