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        勞務派遣工,工作已滿10年,可以與單位簽訂無限期勞動合同嗎?

        作者:        發布日期:2020-08-15        點擊量:137
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        你這個意思應該是與被派遣單位簽訂無限期勞動合同,這個是不管你工作多少年也不可能簽的。因為你與被派遣單位沒有簽訂勞動合同,你是與勞務公司簽訂的勞動合同,再派遣到工作單位工作的。

        為什么會有勞務派遣這個工種存在?說實話就是為了避免出現上述的情況。因為勞動法規定工作滿10年就要簽訂無期限合同,這對一些單位來說會增加很大的負擔。勞動派遣工在行政事業單位是普遍存在的,這有幾個原因:第一,行政事業單位編制有限,缺人。很多行政事業單位人員很少,但工作比較多,因編制問題又不能招聘編制人員,只好通過勞務派遣等方式來招聘人員來干活。第二,行政事業單位人員增減比較麻煩,程序繁瑣。即使單位缺編,想要招聘人員也要經過很多道程序,招過來之后覺得不合適,也不能辭退,因為編制人員的進出有很嚴格的規定。所以勞務派遣方式是比較好的選擇。第三,不會增加行政事業單位太大的負擔。勞務派遣人員工資比較低,如果不滿意,辭退、換人都比較方便。這也可以避免工作時間長而要求簽訂無限期合同的情況,因為行政事業單位根本沒有與勞務派遣人員簽訂過合同。13年的時候曾經辦理過了勞務派遣的事情,那時勞務公司收取每人100元的管理費。

        雖然不能與被派遣單位即工作單位簽訂無限期合同,但可以與勞務派遣公司簽訂無限期合同。說實在話,與勞務派遣公司簽訂無限期合同沒有多大意義,因為你無法保證你的工資標準、待遇等等。勞務派遣工的工資是由被派遣單位來定的,勞務公司只是收取一定的管理費,負責與勞務派遣工簽訂合同,給勞務派遣工發工資,交社保等等,這些都是來源被派遣單位的。


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