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        勞務派遣?其實本身沒問題,根在勞動者不懂法而企業太懂法
        勞務派遣的用工方式,歷來臭名昭著,被廣大基層勞動者不斷詬病。由于勞動合同法規定,一個公司的主要崗位,不能是勞務派遣工,這就導致,所有的勞務派遣工,在用工單位根本沒什么話語權。勞務派遣工不僅在待遇上遠不如公司的正式
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        勞務派遣工,工作已滿10年,可以與單位簽訂無限期勞動合同嗎?
        你這個意思應該是與被派遣單位簽訂無限期勞動合同,這個是不管你工作多少年也不可能簽的。因為你與被派遣單位沒有簽訂勞動合同,你是與勞務公司簽訂的勞動合同,再派遣到工作單位工作的。 為什么會有勞務派遣這個工
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        我們從企業角度來談勞務派遣事項
        勞務派遣這種就業形式越來越普及,對勞動力市場供求形勢起到調節作用,有利于人力資源開發,降低失業率,促進勞動力資源的充分利用,社會的基業發展。目前大量的行業用著勞務派遣的模式,派遣單位只管人而不用
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        勞務外包與人力資源外包的區別有哪些不同
        在企業的發展過程中會有到很多的用工方式,比如說勞務派遣、勞務外包、人事外包、人力資源外包、崗位外包等等,它們之間都有一個共同點,都是能夠幫助企業解決用工問題,降低企業的成本。不少企業分不清人力資
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        員工勞動關系、勞務派遣、勞務外包關系是怎么分辨
        (1)費用結算方式,勞務派遣按人頭結算,用工單位購買的是勞動力;勞務外包按工作量結算,用工單位購買的是勞動成果; (2)對勞動者的管理方式。勞動者的直接管理方,勞務派遣中是用工單位對
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