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        濫用勞務派遣導致勞動爭議多發
        當前派遣工的勞動爭議大多集中在兩個方面,一是用工單位隨意退工;二是派遣工對實際工資薪酬不滿意。由于勞動者的派遣是在“三方當事人,兩種契約”模式下運作的,這種三角互動的關系,造成支付派遣公司管理費和派遣人員工資的用工單位的強勢地位。
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        第三方合同派遣工,考慮要不要去,因為今天年疫情工作不好找,我還是去了,
        本篇是個漏洞彌補,雖然之前寫過類似的知識點,但是隔三差五有人問。這個知識點是標準的共性知識的盲區,所以單獨開文講個清楚。本文的備選標題,實際上多達十幾個: 《入職后,被告知是勞務派遣,要不要離職?》
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        你所在的工作崗位是勞務外包還是勞務派遣?區別在哪里?
        許多企業對勞務派遣和勞務外包弄不清楚,不知道他們之間有什么區別。勞務外包與勞務派遣,是兩種完全不同的用工方式,表面上看兩者都是用工單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,但兩者在法律上有著根本的不同。 自2014年起實施《勞務
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        勞務公司的勞務外包業務和勞務派遣服務有什么區別
        1、涉及法律關系不同 勞務公司的勞務派遣涉及三重法律關系,即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系,勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系,實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。
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        什么是人事外包,上海天驥勞務人事外包能提供哪些服務項目
        人事外包又稱人力資源外包。人事外包是企業根據需要將某一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,交由專業的人力資源公司進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。 上海天驥勞務公司依托“
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